运营商高层薪水高于央企高管平均水平

新浪科技讯 7月29日消息,知情人士透露,尽管中国移动上市公司披露了其高层的薪水和董事袍金等,但实际上很难兑现。据悉,运营商高层主要还是靠国资委根据业绩考核给予薪水,而不是靠上市公司提供。从总体上来看,运营商高层超过央企高管的平均年薪。  运营商高管薪酬靠业绩获得  根据公告披露,奚国华和李跃将收取月薪10万港元及公司董事会按其工作表现而厘定的酌情花红、酌情认股权及由公司董事会建议并经股东批准的董事袍金每年18万港元,服务不足一年的,董事袍金按其服务时间比例支付。该消息出来后引发热议。  不过,上述月薪很难兑现。原国资委主任李荣融就曾说:“现在央企高管年收入最多的就是王建宙,薪水先给他的是60%,留下40%。给他这样发薪水可能在国际上是我发明的,万一他在任期中做得不好,我还能扣他的钱。如果全给完了,以后人都找不到了。”  相比来说,国资委监管的央企高管中,运营商高管的薪水均高于央企高管的平均年薪。例如根据去年春节原国资委主任李荣融在北大光华论坛上所透露,中国移动董事长王建宙的年薪曾为133万,只不过不是立刻兑现。  与国资委下属其它央企高管薪酬对比  有资料显示,2004年至2007年,国资委监管的央企高管的平均年薪分别为35万元、43万元、47.8万元和55万元,每年增长40%左右。国资委统计数据显示,2006年直属于国资委的149家中央企业主要负责人平均薪酬为53.1万元。  原国资委主任李荣融曾说,2010年央企高管平均薪酬也就是60万元人民币左右,三分之一是基薪,三分之二跟业绩挂钩,当然有的基薪比较高,但这样做也是有所控制的,为了大企业的持续发展。  根据国资委曾公布的中央企业2007—2009年任期业绩考核结果,虽然2009年度中国移动落后于中国石化排名第二,但在2007—2009年度第二任期考核中,中国移动列第一。因此,中国移动高管薪水在中央企业中较高,但属正常。  另外,李荣融也曾确认,按照规定,国有企业领导人,即总经理的收入不能超过一般员工的平均收入12倍。(康钊)

时间: 2015-01-09

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